在快速变化的互联网行业中，年龄狂暴无处不在。35岁，曾被视为职场的黄金年龄，但关于好多互联网公司尤其是技巧岗亭的职工而言陈凯歌 男同，这一里程碑也意味着职场的省略情味。好多字节跳跃的职工在35岁背靠近被裁人的逆境，而这些大龄圭臬员们接下来的路该怎样走？是遴荐拚命推动，但愿能在竞争蛮横的职场上再创佳绩，如故另谋前途，启动新的东谈主生篇章？

关于那些在2-2级别停滞不前的职工来说，将来的做事发展仿佛投入了一个瓶颈。大龄圭臬员们经常靠近着技巧更新速率快、躯壳和元气心灵缓缓下落的双重挑战。面对这种情况，是该拼尽全力在终末的一年时分里寻求迫害，如故应该松懈转型，及早计算另一条东谈主生谈路？每个圭臬员齐不得不面对这么的抉择：是不时在这个高压、高速的行业中扞拒，如故探索新的可能性，从头界说我方的做事生计？

有东谈主说：35岁的问题是，容易被简历筛选干掉，被候选东谈主对比干掉

有网友说：嗅觉这个问题很严峻，咪咪色图基本上要是以为我方发展的天花板很较着的话在30岁的时候就应该启动研究后路才行

有东谈主说：最近准备去国企，运营商

陈凯歌 男同

有网友说：35考公？35东谈主家齐处级了

有东谈主说：你们以为公事员好上岸吗，嗅觉50%看命运 当今卷到不成，先了解下目下考公场面再说吧

有网友说：字节不养大龄职工

有东谈主说：不错尽早上岸

有网友说：没昭着回头到底精明嘛

有东谈主说：试试吧。本年行情真难。88年找职责谈薪水被diss了，被豪恣压薪

有网友说：能拼上连忙拼，大龄职工在贵司没啥契机了。

有网友示意，35岁的问题在于年岁较大后，简历在招聘初筛时就容易被筛选掉，进一步口试秩序也容易被年青候选东谈主对比而淘汰。有网友说准备去国企、运营商等相对安逸的岗亭。有网友指出，考公事员的难度并不低，况兼大部分35岁的东谈主早已是处级指示，晚入场者契机相对较少。有网友示意，我方在口试时因年龄和薪资条款被“diss”，被豪恣压薪。有的东谈主遴荐不时拼搏陈凯歌 男同，力求终末一年拚命上岸；有的东谈主则遴荐转型，投入相对安逸的行业；还有的东谈主决定考公事员，追求安逸的职责环境。